.jpeg)
«I min jobb er noe av det mest spennende og morsomme når vi lanserer tjenester for brukerne våre. Da jobber vi i lag, hektisk, målrettet. Og så får vi det til! »
Monica Knoff
Det sier seniorrådgiver Monica Knoff, som er godt i gang med sitt tredje jobbeår i den åtte person store kommunikasjonsstaben. En stab som server smått og stort innen alt fra strategisk kommunikasjonsrådgivning til mediehåndtering, innsikt, analyse og måling.
- Jeg er jo spesielt glad i struktur og er nok den i staben som er mest glad i Excel, tabeller og tall, men så er det det som er så fint: Vi liker og er gode på ulike ting. Vi utfyller hverandre i teamet, sier hun.
Jobber i brytningstid
Monica har bakgrunn fra Statens Vegvesen og Arbeidstilsynet. Hun har tatt med seg kunnskapen til jobben hun har i dag og sier at hun trives med å være del av AS Norge.
- Uten Brønnøysundregistrene stopper det profesjonelle Norge. Vi jobber for å forenkle for de som driver næring. Det skjer jo ellers mye hos oss på grunn av teknologiutviklingen, både internt og blant brukerne våre. Det er mye kommunikasjonsmessig å ta tak i, i en verden i rask endring, sier hun.
Døra er åpen
Det Monica liker best med Brønnøysundregistrene er at det er rom for utvikling.
- Kanskje du ikke vil tenke det om offentlig sektor, men det er større bredde i arbeidsoppgavene enn du skulle tro. I tillegg jobber vi en etat som legger vekt på faglig og personlig utvikling! Jeg blir oppfordret til å holde meg faglig oppdatert gjennom studier, kurs og nettverk, sier hun.
.jpeg)
Samlet gjeng
Monica, og resten av teamet, setter stor pris på fagsamlingene staben har to til tre ganger i året.
- De beste samlingene våre har vært de der vi har kombinert planlegging fremover med å lære noe nytt. På siste samling fikk vi innsikt i KI-arbeidet hos en privat aktør. Det ga nye tanker og spørsmål. I tillegg er det kjekt med det sosiale. At vi møtes, gjør noe sammen, spiser i lag, prater om noe helt annet enn jobb.
For der er også kollegene i staben helt forskjellige; Mens noen dyrker hobbyer som friluftsliv og båtturer, er andre fotballfans til beinet eller bruker dansefoten.
- Jeg prøver å holde meg aktiv og setter pris på muligheten til å trene i arbeidstida. Ofte blir det en runde med ro-maskin eller joggetur fra hjemmekontoret, sier hun.
.jpeg)
Fleksibilitet og tillit
I tillegg til trening, er nettopp muligheten for hjemmekontor noe Monica setter pris på.
Med mange Teams-møter med kollegaer i Brønnøysund, er det ofte like greit å ta dem hjemmefra. Eller fra hytta som også skjer av og til.
– Vi har en leder som har høy grad av tillit til oss, noe som er veldig viktig for meg. Samtidig betyr det at du som medarbeider selv må ta mye ansvar for egen hverdag og være trygg i den stillingen du har, tilføyer hun.
Ble raskt kjent
Monica er en av de som jobber på Oslo-kontoret og har sine ukentlige stand-uper og møter med kollegaene i kommunikasjonsstaben via skjerm.
- Det fungerer fint. Vi er jo en samlet stab selv om vi sitter på hver vår plass. Jeg trodde det skulle ta lang tid å bli kjent med folk i Brønnøysund, men det gikk overraskende raskt. Jeg føler ikke at sted, arbeidsfelt, interesser eller alder gir noen sperrer, sier hun.
Mye å være med på
Årlig er det mange sosiale ting å være med på i Brønnøysundregistrene. Det spenner fra digital quiz til julebord for alle lokasjonene.
- Jeg setter veldig pris på de gangene jeg kan reise til Brønnøysund, både for å møte kollegaer i fysiske møterom og ikke bare Teams, men også fordi det er muligheter for mange opplevelser der. Folk er flinke til å ta vare på oss når vi kommer dit. Vi har blant annet en turgruppe vi kan være med på, og det er mye fin natur å oppleve. Jeg har inntrykk av at også de som flytter dit blir godt ivaretatt, sier Monica.
Hun legger til at hun også setter stor pris på gjengen på Oslo-kontoret.
- Det er ikke så ofte jeg jobber med folk i Oslo, men det er et veldig hyggelig og fint miljø her! Vi har lunsjgruppe, lønningstreff og andre sosiale ting, sier hun.